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Política de Diversidade, Inclusão e Equidade

A CLAT Compliance acredita que a integridade começa no respeito ao outro. Somos uma organização comprometida com a construção de ambientes seguros, acolhedores e representativos, onde todas as pessoas possam se desenvolver em sua individualidade, pluralidade e potencial.

 

Esta política estabelece as diretrizes que norteiam a atuação da CLAT no que se refere à promoção da diversidade, inclusão e equidade, dentro e fora da organização, em coerência com os princípios da ética aplicada, da responsabilidade social e da justiça organizacional.

1 - Objetivo

 

 

Promover uma cultura organizacional inclusiva, justa e diversa, assegurando que:

 

  • Todas as pessoas vinculadas à CLAT sejam respeitadas em sua identidade e dignidade;

  • Práticas discriminatórias sejam identificadas, prevenidas e combatidas;

  • Haja espaço para escuta, participação e representatividade nos processos e projetos;

  • A equidade de oportunidades seja estimulada, reconhecendo desigualdades estruturais.

 

 

 

 

 

2 - Abrangência

 

 

Esta política aplica-se a:

 

  • Colaboradores e colaboradoras da CLAT (internos ou externos);

  • Mentorados(as), parceiros, fornecedores, voluntários e membros de redes associadas;

  • Participantes de cursos, eventos, formações e projetos conduzidos pela CLAT;

  • Conteúdos institucionais, peças publicitárias, campanhas e comunicações da empresa.

 

 

 

 

 

3 - Princípios Fundamentais

 

 

As ações de diversidade, inclusão e equidade da CLAT são orientadas pelos seguintes princípios:

 

  • Respeito à dignidade humana em todas as suas formas de existência;

  • Representatividade como prática intencional e contínua;

  • Empatia e escuta ativa como base para a convivência;

  • Ações afirmativas como resposta à desigualdade estrutural;

  • Educação ética como ferramenta para desconstrução de preconceitos;

  • Compromisso com a equidade como valor organizacional e social.

 

 

 

 

 

4 - Compromissos da CLAT

 

 

A CLAT se compromete a:

 

  • Promover conteúdos e treinamentos que estimulem a consciência inclusiva;

  • Refletir a diversidade em sua comunicação institucional e nos seus programas de mentoria e liderança;

  • Evitar estereótipos, linguagens discriminatórias ou exclusivas em todos os seus canais;

  • Selecionar parceiros e fornecedores que estejam alinhados com os princípios de inclusão e respeito às diferenças;

  • Priorizar ambientes de escuta e apoio a pessoas pertencentes a grupos minorizados;

  • Coibir e responsabilizar condutas discriminatórias, preconceituosas ou ofensivas.

 

 

 

 

 

5 - Definições Operacionais

 

 

Para fins desta política, a CLAT adota os seguintes conceitos:

 

  • Diversidade: a coexistência de diferentes identidades, trajetórias, culturas, crenças, orientações e realidades humanas;

  • Inclusão: o processo ativo de integrar e valorizar todas as pessoas, assegurando acesso, participação e pertencimento;

  • Equidade: a justiça aplicada com consciência das desigualdades, promovendo condições justas e oportunidades reais de desenvolvimento;

  • Grupos minorizados: pessoas e coletivos historicamente marginalizados em razão de cor, etnia, gênero, orientação sexual, deficiência, origem, classe social, entre outros.

 

 

 

 

 

6 - Linguagem Inclusiva e Comunicação Institucional

 

 

A CLAT orienta todos os seus integrantes a utilizarem linguagem:

 

  • Sensível às identidades de gênero;

  • Livre de termos preconceituosos, capacitistas, racistas ou ofensivos;

  • Simples, acessível e compreensível ao público;

  • Coerente com a responsabilidade ética da empresa perante a sociedade.

 

 

Modelos e diretrizes complementares podem ser disponibilizados pela equipe de comunicação.

 

 

 

 

7 - Condutas Vedadas

 

 

São condutas expressamente proibidas no âmbito da CLAT e de suas iniciativas:

 

  • Assédio moral, sexual, religioso ou institucional;

  • Piadas, comentários ou gestos de cunho discriminatório;

  • Discriminação explícita ou velada em razão de raça, gênero, orientação sexual, deficiência, religião, idade, origem ou condição socioeconômica;

  • Rejeição de ideias, participações ou colaborações com base em preconceitos.

 

 

A CLAT tratará essas condutas com seriedade, proporcionalidade e justiça.

 

 

 

 

8 - Canais de Apoio e Denúncia

 

 

A CLAT dispõe de um canal ético para acolher relatos de situações incompatíveis com esta política. As manifestações podem ser feitas com confidencialidade e sem risco de retaliação.

 

E-mail do Canal Ético: contato@clatcompliance.com.br

 

 

 

 

9 - Atualização e Responsabilidades

 

 

Esta política será revisada periodicamente, com base em aprendizados internos, contribuições sociais e evolução legislativa.

 

Responsabilidades:

 

  • Liderança da CLAT: garantir a implementação e efetividade desta política;

  • Todos os integrantes da organização: zelar pelo cumprimento das diretrizes aqui estabelecidas e promover ambientes inclusivos.

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